提供員工安全健康的工作環境，是致茂電子作為企業公民最基本的義務之一。本公司在總公司( 含華亞廠)、新竹分公司與高雄分公司依循職業安全衛生管理系統P-D-C-A 精神，有系統化地推行職業安全衛生管理工作；各廠區成立安全衛生管理單位直屬於地區最高主管，聘僱專業人員負責安全衛生管理業務規劃、推動、監督與查核等工作，各廠區並依所在地法規要求由勞資共同組成職業安全衛生委員會，定期召開會議，負責審議、協調及建議安全衛生管理事務。環安中心及現場單位針對職場安全與健康管理建立標準作業流程，工作環境、設備、化學品等管理教育方面，我們定期舉辦教育訓練及模擬演練，以保障員工安全健康。從2022年開始致茂電子於總公司( 含華亞廠)、新竹分公司與高雄分公司自行導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，涵蓋對象包含：所有員工、非員工但其工作受組織所管控的工作者( 含承攬商)，預計將於2023年取得第三方驗證。

致茂電子重視工作者之作業環境安全與健康，秉持事前預防之精神，由環安中心及各單位依據「職安衛危害鑑別與風險評估管理辦法」，每年針對組織控制下工作之人員(包含本公司員工、承攬商與訪客)，啟動一次全面性的危害鑑別與風險評估作業，並依風險等級對不可接受之風險進行控制措施；員工亦可主動透過郵件或電話，回報環安中心作業場所中發現的危害因子，透過勞資雙方的共同努力，一同落實零事故及零災害之目標。

危害鑑別與風險評估對象與範圍：
組織控制下工作之人員：包含本公司之員工、承攬勞工(如：清潔、警衛、團膳等勞務人員)。

危害鑑別與風險評估作業流程：
對作業環境、製程、活動、產品及服務，鑑別其潛在危害因子並決定其風險等級，優先對不可接受之風險採取控制措施。承攬商作業人員危害鑑別與風險評估，於施工會議或工具箱會議時告知作業之風險及控制措施。當有新設備採購或製程變更的需求時，為確保人員及廠區之安全與健康，透過變更管理之執行，從源頭進行管制措施，包含：機械設備購置前安全評估與增加安全防護措施，或評估與選用低危害化學品代替高危害化學品等。

有立即危害之虞時的應變措施：
為有效保障勞工安全，致茂電子在教育訓練課程中宣導，當工作場所有立即發生危險之虞時，工作場所負責人應即令勞工或由勞工自行停止作業，並退避至安全場所，公司不會對其有任何不利之處分。

作業管制 / 行動措施(分級管控機制)

(1)通勤災害：勞工上下班必經途中之意外事故，包括交通事故及其他偶發意外事故。
(2)虛驚事故：未造成人員傷亡，但已引起人員驚嚇之事件。
(3)重大意外事故：
①發生死亡災害、發生罹災人數在三人以上、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。
②火災。
③經大眾媒體報導之事故。
(4)重度傷害：受傷嚴重，部份器官已失去機能(如斷肢、失明、失聰等)。
(5)輕度傷害：未損失工作日的職業災害事故。

事件通報與資料分析：
(1)環安單位應每月統計FR(失能傷害頻率)及SR(失能傷害嚴重率)數據，留存備查。
(2)環安單位應依＜職業安全衛生法＞規定每月10日前，向勞動檢查機構申報職業災害統計。
(3)發生重大意外事故，環安單位應於8小時內通報勞動檢查機構。

致茂電子遵守職業安全衛生教育訓練規則及相關規定，於任用新進員工時，即提供職業安全衛生教育訓練；針對在職員工，公司也會不定期舉辦相關安全衛生教育訓練課程，且公司辦理的教育訓練皆於工作期間辦理，不會因員工參與相關訓練，而有扣薪、減薪或扣假的不利處分。

此外，承攬商管理事宜繁複卻也是無法省略的一環，一則必須控管進出廠之人員，二則承攬商人員非本廠員工，是否具充足安全意識實為隱憂，除每日工具箱會議安全宣導外，初次進廠者皆由環安中心同仁進行危害告知講習，以確保承攬商了解廠內規定。

另外針對同一時間、地點但多間承攬商同時施工的情況，除辦理協議組織，協調互相配合事項外，亦會宣導該季違規廠商及事項，使各承攬商負責人周知，進而達到警惕效果。2022年承攬商於致茂電子發生意外次數為0件，但我們不因此而感到滿意，期望除了廠區內自身員工外，承攬商亦能維持零職災的目標。

為確保工作者及廠區安全，各廠除遵守政府法規及公司作業標準，進行自動檢查及自主檢查外；廠區環安中心人員亦會進行例行性的工安查核及不定期抽查承攬商作業安全。致茂電子於2022年開始導入ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統，但仍透過環安中心的每月巡檢，或醫師的臨場服務時，針對一些作業活動提出改善建議，目前也獲致成效。

為使環安衛管理制度、公司各項管理機制能達成公司內部之共識，並建立與公司內部員工及外部相關團體對環安衛管理、公司各項管理機制之承諾與有效雙向溝通之管道，訂定「諮詢與溝通管理辦法」。工作者應在任何工作場所之安全與衛生情況改變時被諮詢，諮詢的安排應予以文件化，如：會議通知或記錄並通知利害相關者。
　
員工是致茂電子的重要資產，而健康安全是員工的首要財富，為確保員工在一個健康及安全環境中工作及貫徹安全衛生政策，致茂電子設置「職業安全衛生委員會」，委員會每三個月召開1次會議並針對項目提出建議 ▶

職業安全衛生委員會勞方代表占總成員的38%，其組成如下：
(1) 職業安全衛生人員。
(2) 各部門之主管、監督、指揮人員。
(3) 與職業安全衛生有關之工程技術人員。
(4) 從事勞工健康服務之醫護人員。
(5) 勞工代表。

致茂電子定期針對新進員工、在職員工、特殊作業員工(游離輻射作業、鉛作業、二異氰酸二苯甲烷、鉻酸、銦) 實施健康檢查與管理，費用皆由公司負擔。

每2年定期辦理在職員工健康檢查，下一次預計於2023 年上半年舉辦在職員工健康檢查，以優於法規健檢年限的標準，供在職滿一年以上的員工接受健康檢查，其檢查項目除法規規定項目外，亦增列經駐廠職醫、職護共同擬定的健康檢查項目，如：超音波、骨質密度…等，讓員工有更完善的健康照護福利，符合健檢資格人員之完檢率達98% 以上。根據健康檢查結果執行健康分級管理，並提供駐廠醫師面談諮詢，需就醫員工給予特約基層診所之掛號費優免，依常見健康問題舉辦疾病衛教講座，除提供員工就近方便的醫療資源以提升員工就醫意願，亦致力推廣正確的健康知識。

為保障員工個人隱私，紙本健康檢查資料皆存放在醫師諮詢室中置物櫃，並落實上鎖管理。電子檔健康檢查資料則存放於護理師專屬加密資料夾內，權限設定僅護理師可供查看。

員工是企業最珍貴的資產，帶領員工一起抗壓、舒壓並提升自身健康的管理，其實跟拚績效同樣重要。在現今高績效高利益掛帥的職場，組織的目標即在增加員工的工作績效、工作滿意、對組織的承諾及降低離職意願，達成組織永續發展的終極願景。