員工是企業最珍貴的資產，帶領員工一起抗壓、紓壓並提升自身健康的管理，其實跟拚績效同樣重要。在企業實現關懷員工、推動健康人力資源下，2023 年A7 廠通過國健署健康職場認證及取得體育署運動企業認證。高雄廠通過國健署績優健康職場- 健康管理獎。

在現今高績效高利益掛帥的職場，組織的目標即在增加員工的工作績效、工作滿意、對組織的承諾及降低離職意願，達成組織永續發展的終極願景。

針對員工國外出差之海外健康促進與防護，職護於員工出差前提供行前衛教，宣導當地高風險區域之衛生教育或疫苗接種之重要性，不定期最新資訊，如COVID-19、瘧疾、肺結核、HIV/AIDS 等疾病風險地區，並貼心提供國外出差防疫包。

2023年度國外員工出差員工衛教人次為總部(含華亞廠)446人次、新竹廠67人次、高雄廠77人次。

致茂電子定期針對新進員工、在職員工、特殊作業員工(游離輻射作業、鉛作業、二異氰酸二苯甲烷、鉻酸、銦) 實施健康檢查與管理，費用皆由公司負擔。

全體員工每2年定期辦理在職員工健康檢查，65歲以上員工每年執行一次，以優於法規健檢年限的標準，供在職滿一年以上的員工接受健康檢查。其檢查項目除法規規定項目外，亦增列經駐廠職醫、職護共同擬定的健康檢查項目，如：超音波、骨質密度…等，讓員工有更完善的健康照護福利，無論檢查頻率或檢查項目皆優於法規辦理，符合健檢資格人員之完檢率達99%以上。針對體格/ 健康檢查結果，落實健康風險分級，並依級別提供對應健康管理措施。

為保障員工個人隱私，紙本健康檢查資料皆存放在醫師諮詢室中置物櫃，並落實上鎖管理。電子檔健康檢查資料則存放於護理師專屬加密資料夾內，權限設定僅護理師可供查看。

根據健康檢查結果執行健康分級管理，並提供駐廠醫師面談諮詢，需就醫員工給予特約基層診所之掛號費優免，依常見健康問題舉辦疾病衛教講座，除提供員工就近方便的醫療資源以提升員工就醫意願，亦致力推廣正確的健康知識。

另為促進員工的健康，配合政府的公共衛生政策，每年皆完成辦理公費癌症篩檢活動(乳癌、子宮頸癌、口腔癌、大腸癌)。

配合在職健康檢查執行健康保護計劃，內容包含預防過負荷促發腦心血管疾病、預防人因性危害且透過面談完成中高齡工作適性評估，依適性進行醫護健康指導，包含職業醫學科專科醫師面談或職護提供郵件衛教，依風險評估建議醫療轉介、心理諮商或工作適性調整。並定期透過教育訓練進行健康保護計劃
宣導。

為優化員工健康照護，舒緩工作壓力與疲累，創造身心障礙工作機會，聘用身心障礙人員進駐，新竹廠/高雄廠於2023年起也新增聘用，每周兩次由視障按摩師提供員工紓壓、緩解緊繃肌肉，全廠區2023年共計3,749人次。

2023年共計有14名女性懷孕員工接受母性健康諮詢(包含總公司與各廠)，由職業醫學科專科女性醫師及職護完成面談，依工作危害風險及員工健康狀態，提供危害辨識、綜合評估風險以進行工作適性調整，及工作內容確認，並提供妊娠期間健康指導，讓妊娠女性員工了解危害須知、公司生育補助津貼、哺乳室使用、母嬰雜誌借閱等相關資訊；廠內員工不分男女皆可憑媽媽手冊領取好孕禮一份！而其工作環境，藉由工作現場環境巡視的同時、安全資料表，評估其環境危害風險，依作業場所母性健康管理分級進行危害告知。

為促進員工心理健康，與桃園市生命線協會合作EAP員工協助方案，提供上班日09:00-21:00電話及Email方式之諮詢服務，可諮詢議題包含壓力、焦慮、憂鬱、人際溝通、家庭/ 親子問題、情感關係探索等，另依員工狀況經評估後，安排心理諮商師進廠進行一對一面談諮詢。每月於iHealth健康網站公告每月心理衛教好心聞，多方位管道協助健全員工心理支持系統； 2023年在母親節及聖誕節各辦理一場次的手作紓壓園藝講座，透過做一盆花的時間，廠內也有療癒身心的小時光，大大提升員工心靈幸福感受。

2023年度新竹分公司辦理心理衛生宣導活動- 心理諮商是什麼。藉由心理諮商師的帶領讓同仁認識心理諮商，解開對於諮商的好奇和疑惑，澄清常見的相關迷思，去除污名化標籤。並同時宣導公司有提供員工協助方案，當遇到心理困擾時，能了解如何尋求專業協助。

2023年度致茂電子總公司與全廠區共辦理30場，其內容涵蓋運動、園藝紓壓、營養、醫學保健、生活、環境教育等，總參與人數達759人。

『為健康儲值，一起來除脂』，活動設計加延長賽共達5個月，102人總減重388.4公斤，活動期間參與人數達1,039人次。2023年舉辦醫學轉題講座- 淺談超音波，參與人數共102人；以及BMI 過高者進行健康促進活動減重班，總參與人數共計124人，並搭配營養講座4 堂，參與人數共計275人；肌力訓練、水中有氧運動課程，共辦理16堂，參與人數共236人。