致茂電子於2022年成立「ESG 永續經營辦公室」與「致茂文教基金會」，透過技術與產品、供應鏈與製造、友善健康職場、社會影響力及永續環境等5大面向的倡議與執行，帶動企業永續成長，打造綠色致茂。2023年我司依照富時羅素綠色收入分類法則（FTSE Russell Green Revenues Classification System），致茂的綠色收入占母公司營收48%，較2022增加6.2%。致茂在永續上的努力也逐年獲市場認可，從國際評比看來，2023年致茂首次獲得MSCI 評比，取得「BBB」的成績。截至2024年6月30日，在標準普爾全球企業永續發展評估（S&P Global Corporate Sustainability Assessment）中獲得42分，相比2022年進步11分，電子設備、儀器和零件行業中排名第93百分位。FTSE Russell ESG評比亦明顯進步0.5分，達到3.3分。傑出的表現更獲機構投資者2023亞洲最佳管理團隊六項大獎的肯定。

全球氣候議題日益嚴峻，企業的風險管控更為重要，致茂自2022年導入氣候相關財務揭露（TCFD），透過指引分析氣候變遷所帶來的風險以及致茂的因應之道，並擬定相關策略與規劃，期望能達成致茂期許目標「2050年淨零排放」。身為高科技、低污染、低耗能的量測儀器大廠，致茂更致力於協助客戶降低碳足跡，在產業鏈中扮演「碳手印」的角色；2023年綠色產品銷售也幫客戶減少了10.4萬噸碳排放，相較2022年增加73%。致茂近年也在內部推行「綠色致茂標章（Green Chroma Label ）」的制度，以鼓勵同仁規劃、研發、生產能夠協助使用者降低碳排放量的儀器設備，讓綠色設計成果逐步推展在產品生命週期的各個階段，降低環境衝擊，提收綠色收益，形成正向循環。

身為企業公民的我們，在永續的道路上，不僅重視環境，更重視人本。「員工是企業最重要的資產與夥伴」，致茂在呼應國際原則的精神與準則下，訂定了人權政策與關鍵作為，在內部建立多元化的溝通管道，更傾聽與了解員工的真實感受，2023年首次執行員工滿意度調查，所呈結果與同產業相較表現為佳；自2022開始於各廠區推行職業安全衛生管理工作，並於2023正式通過ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統驗證。在公司治理層面上，致茂亦於2023年選任一席女性董事，實現董事成員多元化；而面對科技大廠最為關心的資安威脅，致茂自2022成立資訊安全管理辦公室，統籌資訊安全政策推動與資源調度事務，依循ISO 27001資訊安全認證執行與落實各項資訊安全管理事項。在社會面績效上，2023年致茂電子與致茂文教基金會攜手以4大核心主軸「科學教育」、「人文藝術」、「環境永續」與「關懷分享」積極投入社會參與各項活動，透過企業核心能力與社會公益相結合的策略，推動社會共好的正向循環與永續發展。

2024，致茂電子將邁入創業的40週年。所謂「四十而不惑」，過去四十年來所累積測試領域的專業與技術，奠基了致茂在量測產業的強大能量。在全球的年度會議上，更以「Sustainable Growth 永續成長」作為Chroma品牌策略的發展目標，向海內外各級主管宣示。展望未來，隨著一波又一波不同的產業應用浪潮接連席捲而來，我們看到了各種生成式AI的技術應用、半導體產業的復甦帶動高效能運算 與周邊元件相關應用，以及近年來電動車產業強勁的需求，致茂仍會展現韌性與彈性的不斷創新，研發更多低碳節能的綠色產品，將過去每一個產業發展時期的所識所學轉化並傳承給的下個世代，並與客戶保持密切良好的關係，為其解決各種難關，助力客戶降低碳足跡，為我們所在的這片土地善盡企業力量，永續未來。

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