本公司以股東會為最高權力機構，並透過董事長擔任主席所領導之董事會執行及監督公司各項業務，本公司董事長兼任總經理，係為提升集團整體經營效率與決策執行力。為強化董事會的獨立性，目前所聘用的高階主管皆為台籍員工。

致茂電子為善盡企業社會責任，落實永續經營理念，2022 年設立「致茂文教基金會」，並設置ESG永續經營辦公室，成立Chroma ESG 工作小組，依公司治理、產品與創新、幸福職場、社會參與、永續環境、供應商與合作夥伴、氣候變遷議題等七大面向，落實永續發展，同時將聯合國永續發展目標 (Sustainable Development Goals，簡稱SDGs) 作為實踐永續策略的方向。並於第四季董事會報告ESG 關鍵指標執行狀況。

本公司以股東會為最高權力機構，並透過董事長擔任主席所領導之董事會執行及監督公司各項業務，本公司董事長兼任總經理，係為提升集團整體經營效率與決策執行力。為強化董事會的獨立性，本公司董事會由9席董事組成，包含4席獨立董事，董事任期3年，連選得連任。本公司董事選舉採候選人提名制度，由股東就董事候選人名單中選任之。提名之受理方式及應遵行事項，悉依公司法及證券交易法相關法令辦理。董事長平時與各董事保持充分溝通本公司營運概況與經營績效，以落實公司治理運作。

董事會2023年召開5次會議，負責審議、督導公司經濟、社會、環境等重大議題決策，為公司股東創造最大利益。此外，董事對於會議事項，與其自身或其代表之法人有利害關係者，應於當次董事會說明其利害關係之重要內容，如有害於公司利益之虞時，不得加入討論及表決，且討論及表決時應予迴避，並不得代理其他董事行使其表決權。本公司為提高對氣候變遷議題關注，由董事會指派一名董事層級之負責人負責氣候變遷議題，督導公司氣候變遷策略與目標、管理氣候變遷風險與機會行動及永續目標執行狀況，本公司ESG辦公室每年2次向董事會報告永續發展運作情形與成果。
董事會資訊↗︎

本公司在設定董事會成員組合時，會從多方面考慮董事會成員多元化，包括但不限於性別、年齡、文化及教育背景 、種族、專業經驗、技能、知識及服務任期。2023年董事會共9名董事成員，皆為本國籍，包含4名獨立董事，占44%，獨立董事任期皆未逾三屆且各具有不同專業背景，有完全之獨立性，本屆董事成員含一名女性獨立董事。成員年齡橫跨40-80歲且專業多元化，每一位董事皆有多年的企業經營實務經驗，並具備營業判斷、危機處理、產業知識、國際市場觀、領導與決策能力。
依上市公司規定，公司已取得獨立董事的書面聲明，確認其當選資格與本身及其直系親屬相對於公司的獨立性且無違反證券交易法規定情事。

• 董事：
  依公司章程第34條規定，以當年度扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之稅前利益不高於1.5%提撥董事酬勞。董事酬金給付政策除參考公司整體的營運績效、產業未來經營風險及發展趨勢、亦參考個人對公司績效的貢獻度，而給予合理報酬。董事薪酬均經薪資報酬委員會及董事會審核，並隨時視實際經營狀況檢討酬金制度，以謀公司永續經營與風險控管之平衡。
• 經理人：
  公司訂有「高階經理人薪酬管理辦法」，經理人於聘任時，即參酌同業類似職務給付水準，議定固定薪資按月給付。變動部分係員工酬勞，視當年度營運續效，並依個人續效考核提出建議案，送交薪資報酬委員會審議，並經董事會決議。

企業嚴格依據法令營運，是社會責任的實踐，也是永續經營的關鍵之一。致茂電子的產品與服務遍及全球，為確保符合全球相關法令規範，致茂電子設有法務單位，密切注意可能對公司造成影響的法規制訂與發展，並建立法令、政策與法規的符合性評估制度，協助各單位落實各項規範。針對營運、環保、職安衛、勞動、產品等面向法令進行鑑別與管理，落實法令監控，若因行政法律案件受裁處罰鍰或嚴重影響公司營運之重大事件須於企業社會責任報告書揭露之原則，達成平衡報導及資訊透明之目標。