本公司以股東會為最高權力機構，並透過董事長擔任主席所領導之董事會執行及監督公司各項業務，本公司董事長兼任總經理，係為提升集團整體經營效率與決策執行力。為強化董事會的獨立性，目前所聘用的高階主管皆為台籍員工。

致茂電子為善盡企業社會責任，落實永續經營理念，致茂電子董事會通過「永續發展實務守則」，並2022年設立「致茂文教基金會」，並設置ESG 永續經營辦公室，成立ChromaESG 工作小組，依公司治理、產品與創新、幸福職場、社會參與、永續環境、供應商與合作夥伴、氣候變遷議題等七大面向，落實永續發展，同時將聯合國永續發展目標(SDGs) 作為實踐永續策略的方向。

本公司董事會由9席董事組成，包含4席獨立董事，董事長平時與各董事保持充分溝通本公司營運概況與經營績效，以落實公司治理運作。
本公司董事會依公司章程規定決議於民國112年股東常會中改選，詳細資訊請見公司官網公司治理專區。

2023(112年)董事會共9名董事成員，皆為本國籍，包含4名獨立董事，任期年資在6年以下。董事成員中有一席女性董事，每一位董事皆有多年的企業經營實務經驗，並具備營業判斷、危機處理、產業知識、國際市場觀、領導與決策能力。
依上市公司規定，公司已取得獨立董事的書面聲明，確認其當選資格與本身及其直系親屬相對於公司的獨立性且無違反證券交易法規定情事。

• 董事：
  依公司章程第34條規定，以當年度扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之稅前利益不高於1.5%提撥董事酬勞。董事酬金給付政策除參考公司整體的營運績效、產業未來經營風險及發展趨勢、亦參考個人對公司績效的貢獻度，而給予合理報酬。董事薪酬均經薪資報酬委員會及董事會審核，並隨時視實際經營狀況檢討酬金制度，以謀公司永續經營與風險控管之平衡。
• 經理人：
  公司訂有「高階經理人薪酬管理辦法」，經理人於聘任時，即參酌同業類似職務給付水準，議定固定薪資按月給付。變動部分係員工酬勞，視當年度營運續效，並依個人續效考核提出建議案，送交薪資報酬委員會審議，並經董事會決議。

企業嚴格依據法令營運，是社會責任的實踐，也是永續經營的關鍵之一。致茂電子的產品與服務遍及全球，為確保符合全球相關法令規範，致茂電子設有法務單位，密切注意可能對公司造成影響的法規制訂與發展，並建立法令、政策與法規的符合性評估制度，協助各單位落實各項規範。針對營運、環保、職安衛、勞動、產品等面向法令進行鑑別與管理，落實法令監控，若因行政法律案件受裁處罰鍰或嚴重影響公司營運之重大事件須於企業社會責任報告書揭露之原則，達成平衡報導及資訊透明之目標。