員工結構

致茂電子積極招募新進員工,人員甄選作業恪守就業服務法,透過公平公開的招募管道,以專業能力及適性特質為考量,絕不因種族、性別、國籍、宗教、政治派別、性傾向或年齡不同而有所差別。

致茂秉持著培養卓越人才,2019年度共聘用243名新進員工,新進率為14.04%,其中將近一半為社會新鮮人,期望透過聘僱年輕、優秀的新進人才,提升公司整體效率及形象,引導企業朝向追求更高的獲利及更永續的經營。
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為確保企業不斷有新血加入,同時考量景氣興衰等外在環境因素,健康的離職率大約介於5%至10%之間。過去三年,致茂電子每年員工離職率也都維持在此範圍內,而近三年離職率呈現下降趨勢,顯示出致茂對於留住人才的努力,減低人員的離職數是本公司的年度目標。離職率降低不僅能降低人力訓練成本、不必要的流動率和資遣費及其他無形的人事成本外,還能發揮組織最大的人力資源效益,進而提升股東價值、創造人盡其才的環境。

2019年度總共離
職228位(含屆齡退休),包含自願離職142人、資遣2人、屆齡退休與優退6人及外勞與定期人員78人,離職率為8.67%。

2016
 
2017
 
2018
 
2019
 

新進率

22.24%

26.15%

14.77%

14.04%

離職率

8.24%

9.09%

9.30%

8.67%

註1:新進率=新進員工總數(不含復職)/當年度員工總數×100%
註2:離職率=離職員工總數扣除外勞、定期人員/當年度員工總數×100%
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