員工雇用狀況

致茂電子將員工視為重要資產,為了貫徹憲法保障人權及性別工作平等法的男女平等精神,員工招募兼具多元包容與平等的機會,絕不因性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、身心障礙等,有任何差別待遇之語言、態度及行為,2019年沒有收到歧視事件之投訴。

截至2019年底,致茂電子員工總數為1731人,由於產業特性屬於技術研發與技術密集型之產業,女男比例差異較大,其中男性為1394人(佔員工總數80.53%),女性為337人(佔員工總數19.47%),員工平均年齡為36.91歲,平均年資為7.57年,上述統計員工皆為正職且全職員工。

2019

男性員工 (1394人)

女性員工 (337人)

致茂致力於聘用並留任優秀管理人才,高階管理階層為處級副總經理(含)以上主管,包括處級副總經理、事業部總經理及中心副總經理、公司總經理,本公司所有高階管理階層人員皆為中華民國籍,高階管理職總人數19人,佔總員工總數1.09%。

管理職總人數為410人,佔員工總數的23.69%。女性主管職比例呈現微幅增加,從2017年的14.36%增加至2019年的17.80%,顯示晉升與提拔管理階層,無性別差異。
Image
在員工多元化的部分,除了過去中華民國籍、菲律賓、越南、馬來西亞及泰國籍員工之外,2019年還增加了荷蘭、印度及所羅門群島籍員工,充分顯示出致茂電子員工雇用多元化,而所有外籍員工皆享有與本籍員工相同的福利,不因國籍而所有差異。

另外,為了積極配合政府規定輔導身心障礙人員就業機會制度及推動創新友善職場環境,2019年僱用11名身障員工,分別任用至適合之部門,讓員工可以完全發揮其所長,並達到社會貢獻之目的,未來仍會持續評估適合之工作職務,提供身心障礙人士有平等就業的機會。

年齡分布

年份
性別
30歲以下
 
30-50歲
 
50歲以上
 
總數 (員工總數 , 比例)

2019

男性

376

930

88

1394

(Total: 1731, 80.53%)

2019

女性

80

222

35

337

(Total: 1731, 19.47%)

2018

男性

487

770

114

1371

(Total: 1715, 79.94%)

2018

女性

114

191

39

344

(Total: 1715, 20.06%)

2017

男性

475

873

15

1363

(Total: 1725, 79.01%)

2017

女性

137

155

70

362

(Total: 1725, 20.99%)

人力結構

年份
性別
 
主管職
 
研發職
 
行銷職
 
技術職
 
行政幕僚職

2019

男性

350

439

97

479

29

2019

女性

60

47

14

84

132

2018

男性

339

442

104

458

28

2018

女性

59

49

13

91

132

2017

男性

316

433

117

468

29

2017

女性

52

52

9

118

131

員工多元化

性別

台灣

菲律賓

越南

馬來西亞

泰國

荷蘭

印度

所羅門群島

2019

男性

1202

170

18

1

-

-

2

1

2019

女性

300

12

24

-

-

1

-

1

2018

男性

1187

158

25

1

-

-

-

-

2018

女性

306

4

34

-

-

-

-

-

2017

男性

1148

186

28

1

-

-

-

-

2017

女性

291

2

67

-

2

-

-

-

弱勢團體 (身障人數)

2017
 
2018
 
2019
 

男性

9

7

8

女性

1

2

3

感謝您的瀏覽,歡迎與我們分享您任何寶貴的意見,或給予我們網站使用上的建議。有您的支持與愛護,讓致茂變得更好!
Image