勞工權益

本公司設置職工福利委員會,統籌辦理職工福利金之運用,辦理員工團體旅遊活動、球類競賽、多樣化員工社團活動及年節贈禮等活動。致茂電子並提供員工婚喪喜慶之補助、員工旅遊補助、勞健保及團體保險,且設置員工餐廳、員工宿舍及休閒中心,提供多樣休閒娛樂設施供員工使用,備有停車位供員工使用。
致茂電子向來重視員工福利,且勞資關係和諧,除遵守勞基法及相關法令規定外,亦有優於法令之福利措施。除此之外,為提升內部溝通效率並鼓勵員工提出各項建議,除定期召開各單位內溝通會議外,亦增設員工關係溝通管道,員工若有任何問題或建議皆可透過「員工溝通專線」、「員工溝通電子信箱」、「員工溝通實體意見箱」等,以瞭解員工問題,避免可能產生之勞資爭議。
為維護員工權益,提昇同仁生活,增進勞資溝通管道,本公司依法成立職工福利委員會,統籌辦理職工福利金之籌劃、提撥、保管、動用及其他相關法令所規範之相關事宜,對於員工各項權益的維護及福利制度的執行,皆以法令規範為依據。
 
本公司依勞動基準法規定,訂定「勞工退休辦法」,並依法按月提撥薪資總額百分之四之退休準備金存入臺灣銀行信託部,亦成立勞工退休準備金監督委員會負責管理監督;依勞工退休金條例施行,配合新制按月提撥勞工薪資總所得提撥6%至勞工退休金個人專戶;有自願提繳退休金者,另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
我們鼓勵女性員工產後哺集母乳,公司大樓內設置了女性員工集乳室,除了提供母乳專用的冷藏設備外,並設有嚴謹的門禁管制,提供女性員工專屬空間,安心舒適同時保障隱私與安全,同時讓員工能安心的兼顧家庭與工作。本公司員工任職滿六個月可依「性別工作平等法」及「育嬰留職停薪實施辦法」,在子女滿三歲前申請育嬰留職停薪,最多不超過兩年。育嬰留職停薪期滿後,公司會安排回任原單位及職務,2019年共有17位員工申請育嬰留職停薪,平均回任率為75%,留任率高達100%。
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