薪資與福利

致茂電子重要營運據點為桃園廠、新竹廠及高雄廠,員工薪資由人事單位參照薪資市場概況、公司財務狀況、組織結構訂定薪資標準,並依據員工個別專業職能、工作職掌、績效表現及公司營運目標達成狀況,決定總體薪酬。新進員工薪資不因性別、種族、黨籍、思想、宗教、性別傾向或婚姻狀況而有所差異,整體薪酬之敘薪標準考量員工之職位、職等、學歷、經歷及年資等,一律依據公司內部之「薪資職等表」予以敘薪。

致茂電子各職級男女員工平均薪酬比例以及各營運據點男女員工平均薪酬的比例皆近乎為1:1,但是由於產業特性屬於技術研發與技術密集型之產業,研發技術職類以男性為多,而女性多擔任行政人員,因此即便職階相同,薪資組成結構存在部分差異,此為女男薪酬比有些微落差之原因。
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員工福利

我們以「視員工為家人」理念,非常在乎同仁在致茂電子能夠得到妥善的照顧及關懷。公司福利制度可兼顧員工之食、衣、住、行、育、樂等全方位之適當照顧,讓員工可無生活後顧之憂與公司一同努力,另外我們透過各式各樣的溝通管道,充分了解員工的需求,改善各項福利措施。
健康餐飲員工餐廳

健康餐飲員工餐廳

總公司和高雄分公司均設有員工餐廳,由公司補貼大部分成本,以每餐15元之優惠價格,提供員工多樣化的餐飲服務。同時為了營造健康飲食環境,保障員工飲食健康,我們定期更換各式健康菜色,員工餐廳也定期委由SGS進行衛生採樣,並導入「團膳廠 廚房衛生稽核」,每季定期實施現場環境稽核並改善相關問題, 讓同仁食的健康,食在放心。
通勤與停車福利

通勤與停車福利

因應節能減碳趨勢,也節省同仁上下班交通通勤時間與辛勞,公 司提供台北、桃園共計五條交通接駁車,解決通勤之苦也提升員工上下班職業安全照顧,並減少 自行開車產生之碳排放量,一同愛護地球。員工亦可享受免費機車停車及收費低廉的室內 / 外汽 車停車場,並為孕婦和身心障礙同仁設置專用停車位。
完善的保險計畫

完善的保險計畫

我們除依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險外,更為同仁投保團體綜合保險。其中團體綜合保險保費由公司全額負擔,項目包括:定期壽險、傷害保險、重大燒燙傷、傷害醫療限額險、住院醫療險、癌症醫療險、職業災害險、重大疾病提前給付等充分保障員工健康。
樂活健身中心

樂活健身中心

良好的績效表現源自於正確的工作態度及強健的體魄,我們重視公司的營運表現,更重視員工的身心健康,我們深信有身心健康的員工,才有良好的營運績效。我們提倡職場健康運動生活,於廠內建置高規格室內健身中心。設備包括員工休閒中心、重訓室 、多功能游泳池、SPA、烤箱、健身房、舞蹈教室、休閒娛樂區。同時舉辦常態性運動課程,包括拳擊舞蹈課程、瑜珈課程、各項運動比賽,每一位同仁都是最重要的夥伴,一起努力鍛鍊體魄 ,打造致茂電子健康職場運動風氣。
鼓勵員工自組社團

鼓勵員工自組社團

為提倡運動企業的精神,重視員工身心的平衡發展,我們制定《 致茂電子社團補助辦法》支持由員工自行籌組成立不同屬性之休閒社團。全體同仁皆可依規定申 請成立社團。目前社團共計籃球社、羽球社、舞蹈社、健行社、桌球、插花社、桌遊社、壘球社 、電影社、雄愛趴趴走、狠腳社身心健康促進社等12 種多樣式社團。參與運動社團的人數佔公司總員工的比達20%以上。社團參與比例增高,不僅顯示員工擁有強將的體魄,更加提升工作表現亦增加同仁對企業之認同感。
優於法令的休假制度

優於法令的休假制度

為了使同仁可達成工作與生活的均衡,公司除了依法給予同仁休假外,額外還提供同仁優於法規的休假福利,包括1日的生日假與5日的全薪病假。
家庭支援補助金

家庭支援補助金

為增進與同仁間之交流關懷,並建立溫馨和諧的企業氛圍,提供多元的員工補助方案。包括結婚禮金、生育津貼、喪葬津貼、住院補助和急難救助金。
員工旅遊補助

員工旅遊補助

依據員工年資,提供員工國內外自助旅遊現金補助。若無旅遊計 畫之同仁,採用發放禮券方式取代。
獎金與福利

獎金與福利

公司除提供優渥的薪資,另依據當年度營運情況,提供優渥年終獎金、紅利獎金,三節獎金、勞動節獎金與生日禮金等。
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