幸福職場

和平、正義與健全的司法
本公司以股東會為最高權力機構,並透過董事長擔任主席所領導之董事會執行及監督公司各項業務,本公司董事長兼任總經理,係為提升集團整體經營效率與決策執行力。為強化董事會的獨立性,本公司已設置3席獨立董事,佔本公司所有董事席次3/7,董事長平時與各董事保持充分溝通本公司營運概況與經營績效,以落實公司治理運作。目前所聘用的高階主管皆為台籍員工。

公司組織架構圖:
 
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董事會

董事會為致茂電子最高治理單位,為提升董事會職能與強化監督功能,本公司已具有下列措施:
(1)董事會成員中過半數董事未兼任經理人或員工。
(2)本公司三席獨立董事分別在財務會計、經營管理及電子產業領域具有豐富的工作經驗,能有效發揮其監督職能。
(3)本公司審計委員會及薪資報酬委員會之委員均由獨立董事組成,各委員會皆可充分討論並提出建議供董事會決策,以落實公司治理。

董事會2019年召開8次會議,負責審議、督導公司經濟、社會、環境等重大議題決策,為公司股東創造最大利益。此外,董事對於會議事項,與其自身或其代表之法人有利害關係者,應於當次董事會說明其利害關係之重要內容,如有害於公司利益之虞時,不得加入討論及表決,且討論及表決時應予迴避,並不得代理其他董事行使其表決權。

*其他更詳細內容請參閱2019年度年報
 

薪酬委員會

致茂電子依「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」設立薪資報酬委員會,委員任期3年由3名獨立董事組成,每年至少召開會議2次,負責評估、審核公司內部薪資制度是否符合相關法規,並足以吸引、留任優秀人才。
(1)本公司之薪資報酬委員會委員計3人。
(2)本屆委員任期:2017年6月19日至2020年6月7日,2019年薪資報酬委員會開會2次。

誠信經營及反貪腐

致茂電子自成立以來,「誠信」一向列為首要的員工行為準則及核心價值觀。我們訂立且公布「誠信經營守則」、「致茂誠信經營守則作業細則」、「道德行為準則」等相關內部規章。為了使對員工在行為上及工作之獎懲作業有所遵循,本公司「員工獎懲辦法」訂有獎懲行為指南及違規的懲罰方式和接受個人申訴等,同時,官網提供獨立檢舉電子信箱和專線電話,作為本公司內部及外部人員陳述之管道,若有檢舉事項,專責單位即予處理。要求員工遵循相關法規及內部規範,透過廣泛宣導忠誠廉潔之價值觀,提升企業良好文化。

除了對內部人員進行宣導,傳達誠信之重要性外,並於「誠信經營守則作業細則」中訂定各項防範不誠信行為之處理程序,此外,另要求廠商需簽署「供應商廉潔承諾書」,明訂商業活動中不得有不正當或不誠信的交易行為,若違反者即具絕往來,並於公司制式買賣契約中明訂廉潔條款,禁止不誠信交易行為。2019年未發生任何違反誠信原則之不法行為及貪腐事件,全體員工均符合道德法規,具體落實企業誠信經營理念。

*相關文件請見官網章程及公司治理相關規程規則

性別平等

員工雇用狀況

致茂電子將員工視為重要資產,為了貫徹憲法保障人權及性別工作平等法的男女平等精神,員工招幕兼具多元包容與平等的機會,絕不因性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、身心障礙等,有任何差別待遇之語言、態度及行為,2019年沒有收到歧視事件之投訴。

截至2019年底,致茂電子員工總數為1731人,由於產業特性屬於技術研發與技術密集型之產業,女男比例差異較大,其中男性為1394人(佔員工總數80.53%),女性為337人(佔員工總數19.47%),員工平均年齡為36.91歲,平均年資為7.57年,上述統計員工皆為正職且全職員工。

致茂致力於聘用並留任優秀管理人才,高階管理階層為處級副總經理(含)以上主管,包括處級副總經理、事業部總經理及中心副總經理、公司總經理,本公司所有高階管理階層人員皆為中華民國籍,高階管理職總人數19人,佔總員工總數1.09%。管理職總人數為410人,佔員工總數的23.69%。女性主管職比例呈現微幅增加,從2017年的14.36%增加至2019年的17.80%,顯示晉升與提拔管理階層,無性別差異。

 
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在員工多元化的部分,除了過去中華民國籍、菲律賓、越南、馬來西亞及泰國籍員工之外,2019年還增加了荷蘭、印度及所羅門群島籍員工,充分顯示出致茂電子員工雇用多元化,而所有外籍員工皆享有與本籍員工相同的福利,不因國籍而有所差異。

另外,為了積極配合政府規定輔導身心障礙人員就業機會制度及推動創新友善職場環境,2019年雇用11名身障員工,分別任用至適合之部門,讓員工可以完全發揮其所長,並達到社會貢獻之目的,未來仍會持續評估適合之工作職務,提供身心障礙人士有平等就業的機會。
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薪資與福利

致茂電子重要營運據點為桃園廠、新竹廠及高雄廠,員工薪資由人事單位參照薪資市場概況、公司財務狀況、組織結構訂定薪資標準,並依據員工個別專業職能、工作職掌、績效表現及公司營運目標達成狀況,決定總體薪酬。新進員工薪資不因性別、種族、黨籍、思想、宗教、性別傾向或婚姻狀況而有所差異,整體薪酬之敘薪標準考量員工之職位、職等、學/經歷及年資等,一律依據公司內部之「薪資職等表」予以敘薪。

致茂電子各職級男女員工平均薪酬比例已籍各營運據點男女員工平均薪酬的比例皆近乎為1:1,但是由於產業特性屬於技術研發與技術密集型之產業,研發技術職類以男性為多,而女性多擔任行政人員,因此即便職階相同,薪資組成結構存在部分差異,此為女男薪酬比有些微落差之原因,2019年基本薪資薪酬如下:
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貼心的育嬰環境與育嬰留停辦法

我們鼓勵女性員工產後哺集母乳,公司大樓內設置了女性員工集乳室,除了提供母乳專用的冷藏設備外,並設有嚴謹的門禁管制,提供女性員工專屬空間,安心舒適同時保障隱私與安全,同時讓員工能安心的兼顧家庭與工作。本公司員工任職滿6個月可依「性別工作平等法」及「育嬰留職停薪實施辦法」,在子女滿三歲前申請育嬰留職停薪,最多不超過兩年。育嬰留職停薪期滿後,公司會安排回任原單位及職務,2019年共有17位員工申請育嬰留職停薪,平均回任率為75%,留任率高達100%。
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新進與離職員工結構

致茂電子積極招募新進員工,人員甄選作業恪守就業服務法,透過公平公開的招募管道,以專業能力及適性特質為考量,絕不因種族、性別、國籍、宗教、政治派別、性傾向或年齡不同而有所差別。

致茂秉持著培養卓越人才,2019年度共聘用243名新進員工,新進率為14.04%,其中將近一半為社會新鮮人,期望透過聘雇年輕、優秀的新進人才,提升公司整體效率及形象,引導企業朝向追求更高的獲利及更永續的經營。
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為確保企業不斷有新血加入,同時考量景氣興衰等外在環境因素,健康的離職率大約介於5%至10%之間。過去三年,致茂電子每年員工離職率也都維持在此範圍內,而近三年離職率呈現下降趨勢,顯示出致茂對於留住人才的努力,減低人員的離職數是本公司的年度目標。離職率降低不僅能降低人力訓練成本、不必要的流動率和資遣費及其他無形的人事成本外,還能發揮組織最大的人力資源效益,進而提升股東價值、創造人盡其才的環境。2019年度總共離職228位(含藉齡退休),包含自願離職142人、資遣2人、屆齡退休與優退6人及外勞與定期人員78人,離職率為8.67%。
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人權政策

致茂股份有限公司(以下簡稱「致茂」)恪守全球各營運據點所在地法令規範,尊重並支持國際公認之人權規範與原則,包含「國際人權法典」、「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約十項原則」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」,有尊嚴地對待及尊重所有員工、契約及臨時人員、實習生等。

適用範圍

致茂人權政策適用於致茂集團及其轉投資公司,致力使員工、供應商、合作夥伴及我們所處的環境,都能透過致茂的努力降低人權風險,或透過補救措施降低人權事件的影響。

人權承諾

1. 我們堅信並尊重保障人權是企業永續經營的重要根基。

2. 我們在營運各個環節都將人權議題列入考量。
3. 我們提供利害關係人暢通的溝通管道。
管理原則

(一) 公司依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序

本公司遵守相關勞動法規及遵循國際勞動及人權公約,制定員工行為準則以及員工手冊,並公佈在員工網站,以便員工與管理者查詢。 本公司尊重員工平等任用及職涯發展之機會,不會因個人性別、種族、宗教信仰、黨派、性取向、職級、國籍及年齡等因素,而為差別待遇或任何形式之歧視。 我們致力於提供員工一個安全優質的工作環境,公司落實遵守勞動法規;嚴禁僱用童工或非法勞工;禁止強迫勞動;嚴禁性騷擾及任何職場不法侵害行為。

(二)公司建置員工申訴管道,妥適處理員工申訴及建議
本公司設有員工申訴信箱及申訴專線,人力資源處收到員工申訴後將轉交相關部門主管或成立專案小組妥適處理。

(三)公司提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育
公司提供員工符合環保法規安全且健康的工作環境,經由適當的管理及技術上的應用避免環境污染。公司提供員工定期健康檢查,並將安全與健康教育內容納入新進人員訓練課程。

(四)公司建立員工溝通之機制,並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動
本公司透過定期會議佈達公司經營成果,未來策略發展方向以及重大營運變動,並透過員工網站即時宣達公司之經營理念、最新營運資訊與變動。

(五)公司為員工建立完善之職涯能力發展培訓計畫
本公司規畫員工職涯藍圖,依據員工所屬職涯專業,為員工建立完善之職涯能力發展培訓計畫。同時,公司經營績效以及員工個人績效表現,均適當反映在員工薪酬政策中,以確保人力資源之招募、留任和鼓勵,達成永續經營之目標。

良質教育

教育訓練架構

致茂電子重視員工發展,將人才培育及發展視為競爭的優勢,所以規劃完整的教育訓練體系及發展訓練課程,協助員工提升專業、管理能力與自我成長。致茂電子建立完整之教育訓練體系,並訂定「教育訓練管理辦法」,每年均會導入教育訓練課程,依照各部門需求提出訓練計畫,每年均會依照此系統改善精進,以持續優化員工的專業職能。
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良好健康與社會福利

確保員工健康與福祉

運動企業認證
致茂電子重視員工的健康,認為員工的工作能力=員工的健康=企業競爭力,深信員工是組成一個成功企業不可或缺的一環,為落實員工為珍貴資產的理念。

為塑造優質的休閒環境,於公司內部提供員工全方位的運動休閒場所,如健身房、游泳池及SPA池與舞蹈教室,完善且貼心的育嬰環境與育嬰留停辦法,力求提供最全面性的員工照顧,最安全且健康的工作環境及完善的教育訓練。

致茂電子打造完善的職場運動風氣,鼓勵員工培養運動習慣,於2019年獲得運動企業認證。運動企業認證獲得體育署免費體育運動講座及科技體適能檢測服務,將有效提升員工體適能表現,讓健康的員工成為企業前進的動力。
定期健康檢查及健檢管理系統
致茂電子定期針對新進員工、在職員工、特殊作業員工(游離輻射作業、鉛作業、二異氰酸二苯甲烷、鉻酸)實施健康檢查與管理,費用皆由公司負擔。

每1.5年定期辦理在職員工健康檢查,在職滿一年以上在職員工即可參加,參與員工人數佔總員工比例95%以上。其檢查項目,除法規規定項目之外,會同駐廠醫、職醫、職護共同擬定後增列健康檢查項目,讓員工有更完善健康照護福利。每年定期將全廠區體健檢資料匯入健檢管理系統,員工可以登入查詢自己歷年健檢報告,使健檢分級管理及追蹤更為便利。根據健康檢查結果分析,進一步安排醫師訪談並定期追蹤。健檢管理系統及長期駐診的醫師,形成一套完整的醫療支援體系,以便提供員工適合的醫療服務。
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健康促進計劃
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職業安全衛生管理

致茂電子致力提供安全且健康的工作環境,讓員工可以安心工作,成立「職業安全衛生委員會」,每季定期召開審議安全衛生相關議題及計畫,並要求全體員工參與環境安全衛生管理課程與教育訓練,建立職場安全意識,當職災發生時分析並釐清發生原因,以利後續研討預防對策及處理,期望能真正達到職場「零職災」的目標。

為了針對因天然災害或意外傷害而衍生的緊急事件,如火災、爆炸、停電、水災、颱風、毒性化學物質等意外事件,定期舉辦緊急應變訓練及防災演練,內容包含逃生疏散演練以及滅火器、緩降機、消防水帶、CPR操作方法說明,加強員工的防災意識,並維護公司整體安全,防範危險或意外發生。

致茂電子工傷統計資料如下表所示,其統計資料為員工因工傷、職業病之災害,不包括8小時內事故、輕傷(現場急救可解決問題的)、批准的假期、產假、陪產假、喪假、一般病假、上下班交通事故。2019年無發生重大工傷死亡事件,總職業傷害事故為23件,其中男女失能傷害頻率(IR)分別為2.11及0.39,男女工傷損失日數比例(LDR)分別為8.63及0.65,男女缺勤率(AR)分別為0.0003%及0.00002%。

未來將會持續加強職業安全的管理,計畫建置ISO 45001職業安全管理系統,進行全廠工作危害風險鑑別,依照發生機率與危害的嚴重程度鑑別出風險等級,並制定相關管制規範,強化落實職業安全管制,以降低職災發生的機會,更重要的是讓安全意識深植員工心中,內化成習慣才是長久之道,建立零職災、低風險的職場仍是最終目標。
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承攬商管理

為了保障承攬商人員、公司員工安全及維護廠區安全,致茂電子制定「承攬商管理辦法」,要求承攬商應依照勞工安全衛生相關法規要求,並依照承攬商管理流程,執行承攬作業,並於每年年底時將針對隔年/長期配合廠商進行教育訓練,提高承攬商對於安全衛生相關知識的正確認知,並降低職業災害發生,期望建立安全工作職場。若承攬商作業中發生意外事故,第一時間由本公司急救人員處理,並由環安單位進行事故原因調查,並研議預防對策。

2019年無發生承攬商意外事故,但是隨著法規日趨嚴格,致茂電子將定期審視各項法規之適法性,未來導入職業安全管理系統後,將承攬商作業納入危害風險中鑑別,期望所有員工及承攬商都能在安全之條件下工作,期望達到「零職災」的職場。
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