幸福職場

和平、正義與健全的司法

營運績效與永續發展

我們深信在追求企業成長與創造企業價值的同時,落實良好的公司治理架構和有效的內部控制制度,才能提升企業經營品質以及提高競爭力。本公司董事皆以公司與全體股東長期利益為前提,客觀獨立執行董事職權。我們持續遵循公司治理 ( Corporat e Gov ernance ) 原則,董事會成員係遵循公司章程與法規要求,由全體股東以投票方式選舉產生,並於董事會下成立各功能性委員會,藉以強化董事會職能、保障股東及利害關係人權益和提昇資訊透明度,來積極落實公司治理方針及社會承諾。近年來,本公司更陸續制定並頒布多項內部規章,包括《企業社會責任實務守則》、《道德行為準則》及《誠信經營守則》、《誠信經營守則作業細則》等,持續強化公司治理。

對致茂電子的意義

  • 營收獲利持續穩定成長以符合投資人及利害關係人期待是企業營運的基本。追求整體營運效益與 市場開發,才能創造長期穩定的經營績效。
  • 完善的公司治理機制可強化企業營運的穩定性與透明度。

2018年度具體方案

強化公司營運穩定度,持續精進公司治理制度,參與相關公司治理評鑑。

2018年度目標

  • 年度目標:
    • 公司治理評鑑達到全體上市公司排名前20%。
  • 財務目標:
    • 年營收呈正成長
    • 稅後淨利年持續成長

投入資源

  • 公司網站揭露投資人關係特定聯絡窗口
  • 持續每年發佈CSR企業社會責任報告書

評估機制

依據法規要求定期公布財務資訊與公司消息
 

2018年度具體績效

  • 2018年公司治理評鑑為全體上市公司排名21~35%區間。
  • 公司每股盈餘(EPS)達6.22元。

2019年或中長期目標

  • 持續提升公司治理成效,成為上市公司治理之領先群,達公司治理評鑑全體上市公司排名前20%。
  • 持續瞭解國內外公司治理趨勢,並參與國內外相關評鑑與認證,接軌國際,聚焦永續發展。
2018 年度董事會成員共有七席,三席為獨立董事,獨立董事席次占比43%,董事會董事皆為男性,年齡均50歲以上,並具備豐富的電子產業專業知識與經營背景,大幅強化董事會之獨立性與多元性,能充分發揮策略與指導。董事會議每季至少召開1次,2018年共召開六次董事會,平均出席率達93%。董事長由黃欽明續任,以豐富的專業能力負責制定公司經營決策,進而提升營運績效與主持董事會正常運作。

致茂電子依據公司辦法及《公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法》,董事之選任應考慮董事會之整體配置,致茂電子董事會組成整體考量包含:營運判斷與管理能力、會計及財務分析能力、危機處理能力、產業知識、國際市場觀、領導能力及決策能力等。同時,董事會也遵循《上市上櫃公司董事、監察人進修推行要點》,安排董事至外部進修。

董事會審核企業經營績效及討論重要策略議題,包含經濟、環境和社會衝擊、風險與機會等。董事會之重要決議,公布於臺灣證券交易所公開資訊觀測站。公司章程、董事會議事規則、董事薪酬、運作情形及對利害關係議案回避之執行情形等資訊,以公平、誠實、透明原則,以供國內外投資者能即時查詢。

2018年,全球景氣在上半年仍穩健成長。然而下半年起,由於中美貿易戰等不確定因素的影響,景氣逐漸下行。多數受貿易戰影響的製造廠商暫緩擴充產能,凍結資本支出,甚至進行在中國以外異地生產的計劃。本公司量測儀器事業受此影響,全年營收也逐季下滑。

2018年的營業收入7,547百萬元,集團營收16,931百萬元,稅後淨利2,547百萬元,基本每股盈餘6.22元。回顧整年,本公司集團整體量測儀器事業略為減少1%,其中電力電子測試設備仍穩健成長4%,主要由於全球市場對電動車、鋰電池等所需的高功率電力電子測試設備仍然強勁。然而半導體/ Photonics 的相關測試設備,由於市場趨緩,需求低迷,使得營收年減23%。另外,集團內的威光自動化,去年營運表現非常傑出,創造營收年成長92%,也使得集團的營收年成長14%,締造集團營收歷史新高記錄。

展望2019年,美國優先的保護主義的確帶動美國市場景氣上揚,但美國和中國等的貿易戰爭,也使得全球經濟成長充滿不確定性。面對如此貿易逆風,景氣快速變動的環境,本公司將採取下列對應措施,期能克服困難並創造更亮麗的營收和獲利,回饋所有股東。

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致茂電子依《證券交易法》設立薪資報酬委員會,每年至少共開會2次,由3位獨立董事組成,任期3年,目前為第三屆。2018年全體薪資報酬委員平均出席率為83%。薪資報酬委員會就本公司董事及經理人對於薪資薪酬政策與制度和公司經營績效給予評估,以客觀專業的地位,提出分紅提撥比率,對經理人薪酬及公司薪酬政策提出建議,並依據產業競爭環境、公司短期、中期與長期業務目標進行建議。此外,公司固定參與業界或顧問公司的薪資調查,定期檢視薪資福利措施是否符合市場水準,同時設計出具有激勵性的福利制度。

員工酬勞
及董事酬勞分派提案股東會報告,詳細內容請參考致茂電子年報


企業如欲長遠經營,公司需高度重視企業道德及社會責任之落實,才能持續贏得消費者、合作夥伴及社會大眾的信賴與尊重。誠信交易是公司長久以來秉持的經營理念,我們一向承諾秉持誠信從事所有業務活動,絕不允許貪污及任何形式之舞弊行為。

為使本公司員工與供應商等行為符合公司道德標準,因此制定「誠信經營守則」、「誠信經營守則作業細則」、「道德行為準則」、「員工獎懲辦法」及「廠商管理辦法」等相關規章,積極落實誠信經營政策。使內部員工、各級主管以及董事會成員更加了解執行職務時之道德標準,並能秉持自我高度之要求。

如發現致茂公司員工或任何代表致茂公司的相關人士進行可疑的行為或可能違反致茂公司的道德行為準則時,我們也設立檢舉案件處理制度,設立檢舉電子郵件信箱(audit@chr oma.com.tw),供公司內部或外部人員可循正當檢舉管道,將發現事項聯繫專責單位進行處理,並落實保護檢舉人之身份。

對內要求員工須遵守道德價值與從業行為外,對外也嚴禁供應商與關係人產生、或導致可能之利益衝突,並於「誠信經營守則作業細則」訂定各項防範不誠信行為之處理程序,另要求廠商需簽署「供應商廉潔承諾書」,明訂商業交易過程中禁止有不正當或不誠信的行為,如涉有不誠信行為時,公司得逕行解除或終止合約。並於「誠信經營守則作業細則」訂定各項防範不誠信行為之處理程序以外,另要求廠商需簽署「供應商廉潔承諾書」,明訂商業交易過程中禁止有不正當或不誠信的行為。

公司管理階層均嚴守誠信原則,各部門主管亦有責任於部門內進行反貪腐宣導,以灌輸員工正確觀念。在進行有效宣導的結果下,本公司於2018年間並無發生任何不法行為,全體人員100%符合道德法規,具體落實企業誠信經營理念。

致茂電子秉持穩健踏實的經營策略、永續經營的理念,定期全面檢視公司整體風險並訂立各項完善的因應措施,提前面對公司營運可能面臨的風險。我們可能面臨之風險包括:營運性風險、財務性風險、環境風險、資安風險…等,透過建立各項風險管理機制,管理對營運及獲利可能造成影響之各種潛在風險,將減少事故或風險發生時所帶來的負面影響與損失,大幅降低本公司之營運風險與危害衝擊,在面臨風險時快速因應,並研擬對應策略與緊急應變措施,持續維護利害關係人之安全與權益。

性別平等

員工多元化與平等機會

人才是本公司最寶貴的資產,透過勞資雙方充分溝通與信任,將員工視為企業的夥伴,打造出一個以人為本的良善與安全和諧的工作環境。公司充分尊重每一位同仁的尊嚴,以開放的精神聆聽各項關切與建議,以開闊的胸襟接納歧見。盡可能提供員工更優質的各項福祉,以遵守企業倫理道德,善盡企業社會責任並公告週知。

致茂電子為營造無歧視的工作環境與文化素質的重要指導原則,不得因種族、政治、派別、信仰、性傾向、人種、膚色、殘疾、懷孕、政治派別、社團會員或者婚姻狀況等,在招聘及僱傭實踐(如晉升、獎賞、或受培訓等)歧視員工,提供身心健康、優質福利與完善的職涯發展平台,使員工能愉快的工作與生活,充分發揮自身能力,為客戶和社會各項議題做出最好的貢獻。

2018年公司員工總數共計為1715人,由於產業特性關係屬於技術研發與技術密集型之產業,女男人力結構差異較大。本公司所有高階管理階層人員皆為台灣籍。於人力結構中,研發類別人力達到491位,占比達到28.63%,也為本公司提供了高度競爭力的創新研發實力。
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員工薪酬

員工為企業營運發展的根基,本公司視同仁為公司最重要的經營夥伴,我們致力於提供完善且具有競爭力的薪酬福利與員工生涯發展計劃,來吸引及留任各方優秀人才,並建立公平客觀的績效與激勵機制,確保員工獲得平等的合法權益。本公司全體人員薪資與勞動條件,除了基本保障外,還優於法定之各項標準,且居於業界中上水準。公司每年定期透過薪資調查,了解市場薪酬調查情況進行薪資調整,以維持薪資競爭力。同時公司體恤同仁對公司的辛勞與貢獻,致力營造優質工作環境與休閒環境,讓每位成員盡情工作,享受人生。

我們嚴格遵循兩性平等,不因性別產生基本差異,一律依據公司內部之「薪資職等表」予以敘薪。整體薪酬之敘薪標準考量員工之職位、職等、學/ 經歷及年資等,但由於公司內男性同仁佔多數,且學經歷、年資普遍較女性同仁高,因而於同職系別比較時,男性同仁之平均職位及職等亦較女性同仁為高,故在平均女男薪酬比率有所些微差別。
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貼心的育嬰環境與育嬰留停辦法

我們鼓勵女性員工產後哺集母乳,公司大樓內設置了女性員工集乳室,除了提供母乳專用的冷藏設備外,並設有嚴謹的門禁管制,提供女性員工專屬空間,安心舒適同時保障隱私與安全。本公司員工任職滿六個月可依「性別工作平等法」及「育嬰留職停薪實施辦法」,在子女滿三歲前申請育嬰留職停薪,最多不超過兩年。育嬰留職停薪期滿後,公司會安排回任原單位及職務。協助同仁於身心、工作與家庭三方之間取得適當的平衡,同時於符合現行相關法令規範下,營造更溫暖、和諧的優質工作環境。
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員工流動

新進人員統計
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離職類型
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離職員工統計
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新進率與離職率之統計
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良質教育

教育訓練架構

員工是組織企業發展的根基,也是企業持續成長與保持競爭力的最重要來源,致茂電子著重員工教育訓練及員工的均衡發展,本著「攜手學習,共同成長」的培育理念,我們持續優化員工的作業與專業素質,提供多元化的員工培育管道及優秀的內外部師資供員工選擇,確保同仁獲得充分的訓練資源。

公司各單位依其「專業職能」需求提出訓練計畫,單位主管與人力資源單位在員工不同的工作階段,由內部資深同仁或專家擔任講師執行培訓,安排規劃工作中的在職訓練(O.J.T, On Job Training)以及內部訓練課程(如一般共通核心職能類課程、管理職類課程以及其他行銷/業務/客服類課程等)以落實專業職能培訓。另各單位可依據職務特殊性需求及專業技能需要,安排員工至外部專業機構接受相關訓練課程(行銷/業務/勞安/消防/專業技術相關)吸收外部專業知識。

年度訓練則依照組織目標與員工發展需求,由各單位提出訓練計畫,並由人力資源單位統籌規劃。適時安排員工參加外部研討會/講座活動,能學習最新趨勢脈動,讓公司成長時有足夠的人才具備專業能力去迎合發展之需求,以達到永續經營之理念。
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人力資源管理

勞工與人權相關訓練統計
為落實勞動人權,讓員工了解各項權益,2018年本公司規劃與執行多項勞工與人權訓練,接受人權相關訓練人員比例達100%,課程統計表列如下:
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良好健康與社會福利

員工福利

我們以「視員工為家人」理念,非常在乎同仁在致茂電子能夠得到妥善的照顧及關懷。公司福利制度可兼顧員工之食、衣、住、行、育、樂等全方位之適當照顧,讓員工可無生活後顧之憂與公司一同努力,另外我們透過各式各樣的溝通管道,充分了解員工的需求,改善各項福利措施。

我們也建立了廠內各項休閒、醫護、健康等設施與服務,使同仁安心工作,以「健康快樂工作,幸福美滿生活」為目標,並透過全方位的員工關懷與照顧面向,期許同仁在辛勤工作之餘,能夠同時兼顧健康與幸福家庭生活。

除了法令規範之員工勞健保、生育補助/ 育嬰留停、勞退新制退休提繳金/ 勞退舊制退休準備金外,我們還為所有同仁投保全面性之團體保險,致茂亦提供員工優於勞基法的休假制度,包括一日生日假與每年五日的給薪病假等,以保障員工工作及生活安全,適時妥善的放鬆與休息。
健康餐飲員工餐廳

健康餐飲員工餐廳

總公司和高雄分公司均設有員工餐廳,由公司補貼大部分成本,以每餐15元之優惠價格,提供員工多樣化的餐飲服務。同時為了營造健康飲食環境,保障員工飲食健康,我們定期更換各式健康菜色,員工餐廳也定期委由SGS進行衛生採樣,並導入「團膳廠廚房衛生稽核」,每季定期實施現場環境稽核並改善相關問題,讓同仁食的健康,食在放心。
通勤與停車福利

通勤與停車福利

因應節能減碳趨勢,也節省同仁上下班交通通勤時間與辛勞,公司提供台北、桃園共計五條交通接駁車,解決通勤之苦也提升員工上下班職業安全照顧,並減少自行開車產生之碳排放量,一同愛護地球。員工亦可享受免費機車停車及收費低廉的室內/外汽車停車場,並為孕婦和身心障礙同仁設置專用停車位。
優於法令的休假制度

優於法令的休假制度

為了使同仁可達成工作與生活的均衡,公司除了依法給予同仁休假外,額外還提供同仁優於法規的休假福利,包括1日的生日假與5日的全薪病假
完善的保險計畫

完善的保險計畫

我們除依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險外,更為同仁投保團體綜合保險。其中團體綜合保險保費由公司全額負擔,項目包括:定期壽險、傷害保險、重大燒燙傷、傷害醫療限額險、住院醫療險、癌症醫療險、職業災害險、重大疾病提前給付等充分保障員工健康。
獎金與福利

獎金與福利

公司除提供優渥的薪資,另依據當年度營運情況,提供優渥年終獎金、紅利獎金,三節獎金、勞動節獎金與生日禮金等。
員工旅遊補助

員工旅遊補助

依據員工年資,提供員工國內外自助旅遊現金補助。若無旅遊計畫之同仁,採用發放禮券方式取代。
家庭支援補助金

家庭支援補助金

為增進與同仁間之交流關懷,並建立溫馨和諧的企業氛圍,提供多元的員工補助方案。包括結婚禮金、生育津貼、喪葬津貼、住院補助和急難救助金。
安全舒適的員工宿舍

安全舒適的員工宿舍

針對外籍同仁及非本地的本籍同仁舒適住宿環境,公司為員工打造專屬的員工宿舍,宿舍數量共計64間房間,並設立女性員工專屬樓層,提供安全的居住空間。
樂活健身中心

樂活健身中心

良好的績效表現源自於正確的工作態度及強健的體魄,我們重視公司的營運表現,更重視員工的身心健康,我們深信有身心健康的員工,才有良好的營運績效。我們提倡職場健康運動生活,於廠內建置高規格室內健身中心。設備包括員工休閒中心、重訓室、多功能游泳池、SPA、烤箱、健身房、舞蹈教室、休閒娛樂區。同時舉辦常態性運動課程,包括拳擊舞蹈課程、瑜珈課程、各項運動比賽,每一位同仁都是最重要的夥伴,一起努力鍛鍊體魄,打造致茂電子健康職場運動風氣。
鼓勵員工自組社團

鼓勵員工自組社團

為提倡運動企業的精神,重視員工身心的平衡發展,我們制定《致茂電子社團補助辦法》支持由員工自行籌組成立不同屬性之休閒社團。全體同仁皆可依規定申請成立社團。目前社團共計籃球社、羽球社、舞蹈社、健行社、桌球、插花社、桌遊社、壘球社、電影社、雄愛趴趴走、狠腳社身心健康促進社等12種多樣式社團。參與運動社團的人數佔公司總員工的比達20%以上。社團參與比例增高,不僅顯示員工擁有強將的體魄,更加提升工作表現亦增加同仁對企業之認同感。

全方位員工健康管理

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溫馨醫療服務
提供安全健康的作業場所是公司的責任,給予員工高規格的醫療服務是公司對員工的責任與關懷。在公司內部設置溫馨醫護室,讓員工擁有豐富的醫療資源,有多樣化且專業的服務制度,讓員工在完整的醫護服務環境中,安心工作。醫護室除了基本換藥或簡單看診的健康照顧之外,也提供讓員工簡單舒壓、小憩片刻的舒適環境也同時能與醫護人員交流分享最新的健康資訊,醫護室也設置健康期刊區、醫護公佈欄、配備完善換藥區、血壓血糖及體脂肪量測區、看診室、休息區。另外,公司長期與長庚醫院家庭醫學科合作,定期進行駐診服務,全方位照護同仁之健康管理,服務內容包括健康諮詢,不僅包含員工眷屬與親友、看診服務、傷病防治、配工與復工之評估與建議、健康促進活動諮詢協助、健康管理作業之協助與追蹤、就醫轉介協助、巡廠服務評估及辨識作業危害等。

我們提供新人與員工年度健康檢查服務,並會同駐廠醫、職醫、職護共同擬定討論增加檢驗項目,目前為止已增加了B型肝炎抗原/抗體檢測,且為每1.5年實施一次,優於政府法規規範。另外,針對特定產線之作業人員,如游離輻射、鉛作業、二異氰酸二苯甲烷等,我們也依據職業安全衛生施行細則規範,實施特殊健康檢查項目,確保廠內員工保持良好健康狀態。另外,醫護室不僅照顧公司內的員工,出差人員也有「出差保健包」隨時保護員工的健康安全。「出差保健包」內含口罩、O K 蹦、額溫卡與衛教書等,落實健康評估及宣導當地疫情與資訊分享。公司每年定期舉辦「身心舒暢‧ FUN輕鬆」心理紓壓體驗營,從關心員工的身心靈發展到工作時產生壓力需適時的調適與紓解,員工可藉由此活動提升工作效率,讓員工掌握自身之健康狀況才能迎向健康與歡樂的人生。
愛健康iHealth網站,把關您的健康

公司形塑健康文化,重視員工健康,鼓勵員工執行健康管理,促進員工身心健康,提升同仁健康意識。自2016年起公司建置雲端iHealth健康管理系統網站,打造身心健康職場環境,透過雲端系統化的管理,追蹤並統計分析員工之健康狀況,並將員工相關體檢與護理紀錄等進行追蹤,制定健康促進對策與評估風險等。該網站功能有最新醫學資訊、重要公告、個人健康統計、自我健康照護登錄、駐診醫師預約等功能,讓員工透過實用且操作容易的平台中,吸收相關醫療資訊,讓同仁擁有全方位的健康概念,以維護員工完整身心健康。
企業體育課程-運動講座X科技體適能

隨著工作與生活壓力的增加,致茂電子配合遠見雜誌舉辦之企業體育課程與科技體適能檢驗活動,邀請專家至廠內舉辦運動講座活動,主講運動樂趣、健康益處與傷害防護等概念,傳達規律運動可強化工作時的心理狀態,有運動習慣的工作者在遭遇逆境時,更能正面以對!建立員工運動習慣,讓員工減少因為工作壓力導致生病的缺勤率,讓員工更加感受到良好體適能和規律運動的重要性,傳遞運動的樂趣!
HRV(身心能量分析儀)及PTG(血管彈性分析)檢測活動

根據研究顯示,現代文明病有不少源於身心失調,當身心失調時易出現失眠、焦慮、易怒、注意力不集中、腸胃不適、頭痛等症狀。「壓力」與「憂鬱」是身心失調的重點;自律神經失調與長期壓力累積,容易導致心腦血管疾病進而發生猝死之風險。

醫務室於2018年度配合於林口、新竹及高雄三廠區特舉辦透過身心能量分析儀(HRV)之檢測,評析心腦血管阻塞及硬化的狀態,評估是否為高風險可盡早預防中風可能性,身心能量分析儀專業提供明確生理指標,讓身心失調者能以科學數據作為參考,在身心失調或憂鬱症防治頗有成效。
提供員工良好心理諮詢管道平台

為提昇企業組織重視員工心理健康之議題,加強主管人員職場
心理健康對組織及員工之重要性,由環安中心協助整合組織內與外部資源,透過桃園市生命線協會,針對本公司需求擬訂個別化員工協助方案。透過每月半天的心理師駐診服務,對有需要的同仁辦理「諮詢服務」,依同仁及管理人員諮詢議題,安排相關專業人員協助同仁處理影響工作表現與情緒之個人問題,扶助管理者與同仁溝通技巧及處理情緒、衝突等議題。

2018年間,駐點諮詢共計服務60案次,其中個別會談為55次,管理諮詢4次,個別討論會議1次。
多樣化健康講座,提升健康意識

為增強員工身心健康與學習醫療最新資訊,醫護室定期舉辦醫療健康講座,2018年共舉辦16場健康講座,參與人數達701次,講座主題豐富多元,包含員工生理與心理健康層面,例如用藥安全、飲食控制、自我壓力調適、過敏預防、運動姿勢、健康體適能、職場溝通技巧、身心壓力緩解等面向,多元化加強員工健康新知。
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減重競賽,幫助建立運動習慣

養成規律運動是維繫健康體魄的第一步。國人因長期外食與缺乏規律運動,體重有逐年上升之趨勢。公司持續舉辦健康促進活動- 身心鬆·FUN輕鬆減重比賽,員工能藉此持續鍛鍊身材與維繫健康,避免疾病找上門。2018年共計有54名同仁參與,每人平均減重3.3公斤,總減重公斤數達164公斤。
為提升公司員工於緊急意外時的急救技能,以營造幸福、安全的工作環境。本公司於2016年取「安全職場認證」,透過員工之訓練心肺復甦術(簡稱CPR)及AED訓練,並積極邀請員工參加受訓,本公司已有數百人完成CPR+AED訓練本公司於桃園總公司、新竹與高雄分公司總共設置4台AED設備,且於公共區域有清楚標示AED所在位置,確保同仁可獲得即時處置,大幅提高存活率。

致茂獲頒教育部體育署 - 運動企業認證

Work- Life Balance! 職場健康運動新生活

「員工的健康,就是致茂的福氣」,有健康的員工,才會有優良的生產力。致茂電子打造豪華的室內健身休閒中心,透過完善的硬體設備及舉辦常態性運動課程,積極營造健康職場運動風氣。

員工是公司最重要的資產,致茂秉持一貫主動、負責、創新的精神,以追求更好的技術、品質、服務作為企業經營理念。透過完整的教育訓練,人性化的管理方式,專業經理人的組織管理,來激發員工的潛力與創意,讓員工充份發揮所長,成為致茂茁壯發展的原動力。致茂不斷的提供領先的技術及專業的服務,協助客戶解決問題並創造價值,員工是最大的貢獻者,也讓公司更積極創造良好的職場運動氛圍。

為提倡職場健康運動生活,並鼓勵員工利用閒暇時間多運動與從事健康相關的休閒活動,致茂斥資千萬打造豪華的室內健身休閒中心,包括健身房、韻律教室、游泳池和SPA池。除設置健身休閒中心,公司內部更連續舉辦12年健康促進減重活動,員工參與度極高且成效卓越。致茂不僅引領內部員工推廣運動風氣,亦聘用體育相關科系之畢業生擔任員工,培養他們的第二專長;並長期資助偏鄉學校運動社團,支持運動,發揮愛心,回饋社會。

致茂電子於108年度再度通過並獲頒教育部體育署之運動企業認證,此榮譽除了代表企業善盡社會責任外,也代表致茂對職場健康運動的支持程度。

安全工作環境

我們持續關注安全衛生的工作環境,確保公司員工之工作安全,提供安全無慮且健康的作業環境及避免造成財產或設備損失對環境造成不利之衝擊。除了對所有作業進行嚴格管制外,我們更重視員工與承攬商的安全意識與自我責任感的提升。

致茂電子各廠區因產業特性並無高風險或高特定疾病發生率之工作項目,此外,本公司也已建置職業安全管理系統。藉由此管理系統進行工作環境風險評估、鑑別,消除及降低職業災害。透過P(Plan)-D(Do)-C(Check)-A(Action)架構,制定安全績效指標,透過量化管理與監控達到持續改善目標,大幅降低職業災害的發生機率,保障員工健康安全,廠區如發現任何意外或虛驚事件,環安中心將立即立案調查並透過矯正預防機制同步展開到所有廠區,避免類似事件再次發生。

對於特殊工種,皆有針對各種工作項目提供個人防護用具,如口罩、護目鏡、靜電鞋等。另外如含輻射類別實驗室,每月將輻射臂章寄回,供做劑量檢測,確保操作人員於安全無虞狀況下使用。

對致茂電子的意義

致茂電子著重於企業永續發展,秉持提升員工之向心力打造安全舒適的工作環境,透過年度定期職業安全風險鑑別以及確實執行新進設備上線前安全檢驗機制,避免意外發生衝擊員工之健康安全以及影響企業之持續營運。

2018年度具體方案

  • 落實職業安全衛生委員會制度
  • 全體同仁持續參加環境安全衛生管理課程
  • 全體同仁建置環境安全衛生證照管理制度

2018年度目標

職業病與重大職安死亡案件為 

投入資源

本公司已建立職災申報機制、線上教育訓練系統並由負責人員進行審核及管理

評估機制

每月職安傷害案件統計

2018年度具體績效

2018年度職業病與重大職安死亡案件為 0

2019年或中長期目標

  • 持續推動無職業病與重大職安死亡案件
  • 以全員參與為方向,定期執行防災緊急應變教育訓練與演練

安全衛生委員會運作

本公司「職業安全衛生委員會」每季定期召開一次,委員會成員共計16人,護理師代表醫護身分參加,勞工代表人數共6人,約佔委員會總人數40%。審議相關安全衛生管理計畫,包含教育訓練計畫、作業環境之改善對策、危害之預防管理、內部稽核、承攬商管理與健康促進等相關事項。

職業安全宣導與教育訓練

公司將「安全」視為第一優先考量,以“職場零災害”為最高目標,定時定期進行各項安全衛生檢查與進行廠內人員防災知識宣導。要求並落實同仁針對日常生活的防災意識,面臨可能發生的火災,進行實地情境演練,如逃生疏散演練以及滅火器、緩降機、消防水帶、CPR操作方法說明,讓同仁了解倘若真正面臨火災,應當採取之步驟和注意事項。另外於工廠員工與承攬商,如有必要時,需嚴格要求穿戴防護具及防護具之宣導與標示張貼,進行危害告知及相關管制規定與注意事項宣導等事宜。

針對公司新進與在職人員與外部承攬商或廠內之特殊作業人員等,本公司也同時進行教育訓練。

2018年度職業安全教育訓練資訊

 
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